Aproape toate oportunitățile tale profesionale o să înceapă cu un interviu. Unele, riguroase și bine puse la punct. Altele, relaxate și fără structură. Întrebarea, indiferent de context, rămâne – cum îți spui povestea, în două, trei sau patruzeci de minute, astfel încât să-l faci pe omul din fața ta să vrea să lucreze cu tine?

Răspunsul, ca de obicei în domeniile dificile, este că nu există o rețetă exactă. Dar există, totuși, niște principii pe care, dacă le înțelegi, s-ar putea să îți schimbe radical abordarea față de interviuri.

Unu: Împachetează-ți experiențele într-o poveste coerentă

Premisa acestei idei este că oamenii rețin cu greu date – sau, mai degrabă, rețin mult mai ușor povești. Compară următoarele două scenarii. Un potențial angajator te roagă să-i sumarizezi experiențele tale de până acum. Cu atenție și grijă, îi spui, punct cu punct, toate lucrurile pe care le-ai făcut:

„Am studiat matematică la facultate, am făcut înot de performanță, am lucrat într-un startup din domeniul tehnologiilor pentru sănătate și am lucrat în finanțe.”

Lista poate fi, în sine, impresionantă. Dar concluzia la care ajunge omul din fața ta este simplă: că ești un om cu o listă impresionantă de experiențe. Gândește-te acum la varianta în care îi spui o poveste despre tine:

„M-a mânat mereu dorința de a mă autodepăși – să-mi identific limitele și să-mi dau seama cum să le depășesc. La început, asta s-a tradus în înot de performanță – aveam cei mai slabi timpi din echipă și am decis că vreau să ajung pe podium. Apoi, m-am orientat către performanța academică. Aveam o gândire nestructurată și haotică – așa că am ales matematica, sperând să-mi cizeleze aceste deficiențe și, după multă muncă, m-am calificat la olimpiada națională. Când am ajuns, mai apoi, la facultate, am țintit către obiectivul care părea cel mai greu de atins, din nou – așa am ajuns, după mult efort, să lucrez în finanțe.”

După acest răspuns, omul cu care vorbești a înțeles mai mult decât o listă fără personalitate – ți-a înțeles cea mai importantă valoare (perseverența), cum a evoluat această valoare în timp și care au fost aplicațiile ei practice (înot, matematică, finanțe). N-ai spus aproape nimic nou – tot ce ai făcut a fost să împachetezi o serie de evenimente separate într-o poveste cu un fir narativ clar. Cu cât această poveste este mai autentică și mai compatibilă cu valorile instituției din care vrei să faci parte, cu atât ai o șansă mai mare de succes.

Doi: Arată că ești curios și dornic să înveți

Orice angajator știe că nu vei fi un superstar la jobul tău din prima zi. Mai ales dacă atribuțiile sunt complicate, va exista o perioadă de acomodare în care vei învăța metode noi, vei asimila cunoștințe și te vei adapta companiei. Așa că angajatorul va optimiza pentru o trăsătură esențială – curiozitatea. Ești pasionat de a afla lucruri noi? Îți place să despici firul în patru și să aprofundezi subiectele care te interesează?

S-ar putea ca intervievatorul să te întrebe, aparent la întâmplare, care este formația ta muzicală preferată. Tu îi răspunzi, fără să te gândești prea mult: „Îmi place Oasis.”

Apoi, te mai întreabă câte ceva: Când s-a format trupa? Câte albume au lansat? Care este cel mai bun album?

Nu face asta neapărat pentru că îi place Oasis, ci pentru a-ți testa ție curiozitatea. Dacă știi să răspunzi, trage o concluzie valoroasă despre tine: anume că, atunci când ești pasionat de ceva, ești dispus să cercetezi până în cele mai mici detalii, să afli lucruri pe care majoritatea lumii nu le știe și să-ți urmezi curiozitatea oriunde te duce ea.

Trei: Caută să ai reacții pozitive la întrebări dificile

Orice interviu va încerca să te scoată din zona de confort – altfel, angajatorii nu ar avea cum să-și dea seama cum vei reacționa la situații imprevizibile, cum te vei adapta la schimbări constante și cum vei lucra sub presiune. Oricât de pregătit/ă ai fi, un intervievator bun va încerca să te ducă într-o zonă în care nu mai știi atât de multe. În această zonă, tot ce ai citit sau învățat până acum s-ar putea să nu îți mai fie atât de util. Dar exact aici se vede cel mai bine caracterul cuiva. Dacă te panichezi sau te sperii, vei da un răspuns generic, lipsit de inspirație și, poate, chiar greșit. Ce să faci în schimb?

1. Admite că scenariul prezentat de angajator este unul cu care nu te-ai mai confruntat.
2. Întoarce-te la principiile de bază care guvernează lumea – acțiune/reacțiune, cauză/efect – și încearcă să găsești un răspuns logic.
3. Gândește cu voce tare – procesul tău de gândire este mai important decât răspunsul final.

Nu este atât de important să ajungi la răspunsul corect. Ce contează pentru intervievator este modul în care gândești, pașii pe care îi faci în raționament și creativitatea cu care abordezi problema.

Un interviu de succes este parte știință, parte artă. Cu prima, noi nu te putem ajuta – tu știi cel mai bine ce abilități tehnice îți sunt necesare pentru job (să codezi, să calculezi, să scrii, să prezinți). Dar despre a doua – abilitățile mai puțin concrete care îți pot influența interviul – avem câteva sfaturi.

Am vorbit despre toate principiile de mai sus (și câteva în plus) în ultimul episod al podcastului nostru, Ideofonic.

🎙️ Ascultă-l aici: https://youtu.be/j5xucGlMwJ4